capacitación

Sistema de Capital Humano

Planeación y Desarrollo de Sistemas Integrales de Personal

Diagnósticos de efectividad Gerencial

Plan de Desarrollo de Lideres

Definición de Charolas de reemplazo (sucesión gerencial)

Diseño y documentación de los procesos de:

Integración del personal de nuevo ingreso

Capacitación y Desarrollo

Compensaciones

Comunicación Organizacional

Evaluación de Clima Organizacional

Evaluación de Desempeño de Personal

Reconocimiento al personal

Definición e implantación de un Plan de Comunicación Organizacional

Evaluación de Clima Organizacional

Valuación de puestos con base a resultados

Detección de Necesidades de Capacitación

Programa o Manual de Inducción al personal

Diseño de perfiles de puestos y descripciones de puesto con base a resultados

Formación de Equipos de Trabajo de Alto Desempeño

Planes de Vida y Carrera.

Capacitación organizacional y Docencia en niveles de postgrado en dinámica empresarial

Calidad

Administración por Calidad

Administración de Procesos

Mapeo y Optimización de procesos

Calidad en el servicio a Clientes

Planeación Estratégica y operativa

Cultura y Valores Organizacionales

Proceso de Benchmarking

Metodologías de Análisis de Problemas Auditorias de Calidad

Cultura de Efectividad con base en el modelo de Reddin

Seminario de habilidades en entrevista, proceso selectivo e instrumentos psicológicos

Trabajo en equipo

Taller de Evaluación de Desempeño

Proceso de Compensaciones

Proceso de Competencias

Proceso de Comunicación organizacional

Administración del cambio

Desarrollo Humano