Metodología Reddin en Efectividad Gerencial

​•La mayoría de las organizaciones tienen problemas para utilizar óptimamente sus recursos. Uno de ellos es de capital importancia: el recurso directivo, ya que de sus decisiones derivan las iniciativas que propenden al aprovechamiento del resto de los recursos.
Una intervención inteligente de consultoría y a tiempo para evaluar qué tan bien se está beneficiando la organización de las aportaciones de su talento directivo en materia de resultados, es el principio de la efectividad organizacional.

Ese es el foco de la metodología Reddin y consiste en conseguir que los directivos de los equipos clave de la organización ganen consciencia acerca de su contribución actual  e impulsen los cambios necesarios para mejorar consistentemente su rendimiento (performance).
Clarificar quién responde de qué  para dar claridad a la distribución de la responsabilidad y la autoridad inherentes, se constituye en la piedra angular de la aplicación de nuestra metodología de Performance Management.

Al final de nuestras intervenciones la organización cliente cuenta con equipos directivos de alto desempeño, y con recursos informáticos de gestión para orientar permanentemente el esfuerzo hacia lo logro de los resultados de la visión de la empresa.

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